Іссапар - бұл негізгі жұмыс орнынан тыс жұмыс түрі. Қызметкер өзінің жұмыс орнын сақтап қалады және барлық шығындар мен сапардың барлық күндеріндегі орташа кірісі үшін төленеді. Үкіметтің 2008 жылғы 13 қазандағы No 749 қаулысымен бекітілген іссапарға шығушылар мен жұмыс берушілер арасындағы қатынастарды реттеу процесіне жаңа өзгерістер мен толықтырулар енгізілді. Осы уақытқа дейін іссапарлар туралы негізгі ережелер Кеңес заманында түзетілген және осы уақытқа дейін күшін жойған жоқ, тек кеңейтілді, толықтырылды және редакцияланды.
Бұл қажетті
- - егер заң актілерінде өзгеше белгіленбесе, 12 айдағы орташа күндік табысты есептеу;
- - жол ақысы;
- - күн сайын;
- - тұрғын үйді төлеу.
Нұсқаулық
1-қадам
Өзгерістерге сәйкес, іссапар шарттары орналастырылған қызметкермен келісім бойынша жұмыс берушінің қалауы бойынша болуы мүмкін. 40 күндік шектеу алынып тасталды және осы мерзімнен асқан іссапар енді басқа жұмысқа ауысу ретінде қарастырылмады. Шектеу тек шетелдік қызметкерлерге ғана қалады, олардың іссапар мерзімі жалпы алғанда жыл ішінде 40 күннен аспауы керек.
2-қадам
Іссапарға жіберілген қызметкерге екі бағыт бойынша ақы төлеу, тамақ пен баспана үшін күнделікті жәрдемақы төленеді. Барлығы кәсіпорынның ішкі құқықтық актілерінде көрініс табуы керек. Сіз басқа төленген шығыстарды, сондай-ақ іс-сапардың барлық есеп айырысу кезеңіндегі төлемдерін көрсете аласыз, егер бұл сапарға шыққан қызметкердің құқығын бұзбайтын болса.
3-қадам
Нормативтік-құқықтық актілер негізінде іссапар күндері үшін төлем 12 айдағы орташа күндік кірістен төленуі керек.
4-қадам
Күнделікті орташа кірісті есептеу үшін 12 ай ішінде тапқан барлық соманы қосу қажет. Жалпы көрсеткішке тек табыс салығы салынған қаражат ғана кіреді. Әлеуметтік төлемдер жиынтыққа кірмейді. Алынған нәтижені кәсіпорында қандай жұмыс кестесі қарастырылғанына қарамастан, алты күндік жұмыс аптасына сүйене отырып, жылына жұмыс күндерінің санына бөлу керек. Есептелген орташа тәуліктік мөлшерді сапардың жұмыс күндерінің санына көбейту керек.
5-қадам
Егер жұмыс беруші сапар шеккен қызметкерге арнайы тапсырманы орындауды тапсырса және осыған байланысты демалыс және мереке күндері жұмыс істеу керек болса, онда төлем екі еселенген мөлшерде жүзеге асырылады. Қызметкердің қалауы бойынша оған жұмыс күнінде демалыс немесе мереке күндері әр жұмыс күні үшін қосымша демалыс күні берілуі мүмкін.
6-қадам
Егер арнайы тапсырма болмаса, саяхатшының ақы төленетін жұмыс күндері кәсіпорынның кестесі бойынша есептеледі.
7-қадам
12 айлық өтілі жоқ қызметкерлер үшін іссапарға ақы төлеуді есеп айырысу кезеңіндегі нақты жұмыс күндеріне бөліп, іс жүзінде тапқан ақшадан жасау керек.
