Еңбек заңнамасы еңбек шарттарының туындауы мен тоқтатылу жағдайларын, еңбекті қорғау және демалу режимін реттейді, сондай-ақ еңбек шарты бұзылған кезде қызметкерлерге төленетін әртүрлі өтемақыларды белгілейді.
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек келісім-шарттарын мерзімінен бұрын бұзудың көп жағдайларында қызметкерлер жұмыстан шығаруға байланысты өтемақы алуға құқылы, олардың ішіндегі ең кең тарағаны - жұмыстан босату себептеріне қарамастан төленетін пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы. Бұл өтемақыны алу үшін жұмыстан шығарған кезде келесі демалыстың тиісті күндерін пайдаланбаңыз.
2-қадам
Қызметкер жұмыстан шығарылған бірқатар жағдайларда ол жұмыстан босату төлемін өтемақы ретінде алуға құқылы, оның мөлшері оның екі апталық орташа жалақысы.
3-қадам
Егер сіз әскери қызметке шақырылсаңыз немесе ротаның орналасқан жерін ауыстырған кезде басқа аймаққа көшкіңіз келмесе, сондай-ақ медициналық анықтама негізінде басқа жұмысқа ауысудан бас тартсаңыз немесе мүгедек деп танылса және медициналық-әлеуметтік сараптаманың қорытындысы, мүгедектер, содан кейін өз еркіңізбен жұмыстан кету туралы өтініш жазбаңыз … Егер сізге осындай өтініш жазу ұсынылса, бас тартыңыз. Содан кейін сіз Еңбек кодексінің 81 немесе 83-баптарына сәйкес жұмыс берушінің бастамасымен немесе сізге және жұмыс берушіге тәуелді емес жағдайларға байланысты жұмыстан босатыласыз және жұмыстан босату төлемін аласыз.
4-қадам
Компанияңызды тарату кезінде немесе штатты қысқарту кезінде жұмыстан шығару туралы бұйрықта және еңбек кітапшасында осы негіздер бойынша жұмыстан босату туралы жазба бар екеніне көз жеткізіңіз. Сонда сіз орташа айлық жалақыңызға тең мөлшерде жұмыстан босату төлемін аласыз, ал егер сіз тез арада жаңа жұмысқа орналаспасаңыз, жұмыс беруші сізге екі айдағы орташа жалақыны төлеуге міндетті болады.
5-қадам
Егер жұмыс беруші сіздің жұмыстан шығуды қаласа, бірақ жұмыстан шығаруға негіз болмаса, жұмыстан шығаруды тараптардың келісімі бойынша жүзеге асыруды ұсыныңыз. Жұмыстан шығару туралы келісімде тараптар келіскен мөлшерде өтемақы төлеу шарты көзделуі мүмкін.
