Сіз кәсіпкер мен оның қызметкері арасында жасалған еңбек шартын еңбек заңнамасында көзделген негіздер бойынша бұза аласыз. Мұндай негіздер әмбебап болып табылады, яғни олар еңбек қатынастарын тоқтату жағдайларының бәріне тән және Art. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы.
Жеке кәсіпкер қызметкермен еңбек келісімінің аяқталуына байланысты, оның өтініші бойынша, кәсіпкердің бастамасы бойынша немесе олардың бірлескен келісімі бойынша қоштаса алады.
Сонымен қатар, қызметкер ескісінің қысқаруына байланысты жұмыс берушімен бірге басқа елді мекенге ауысқысы немесе басқа қызметке ауысқысы келмеуі мүмкін, бұл да оны жұмыстан шығаруға негіз болады.
Егер қызметкер өз еркімен жұмыстан шығуға шешім қабылдаса, ол кәсіпкерді жұмыстан кету күніне дейін 14 күнтізбелік күн бұрын жазбаша хабарлауы керек.
Кәсіпкердің - жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкерді тек Өнерде қарастырылған жағдайларда ғана жұмыстан шығаруға болады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан шығарудың барлық негіздерін екі топқа бөлуге болады: тәртіп бұзғаны үшін, мысалы, жұмысқа келмеу, жұмыста ұрлық жасау және т.б. және қызметкердің тәртіптік теріс қылықтарымен байланысты емес жұмыстан шығару негіздері, мысалы, жеке кәсіпкерді жабу.
Қызметкер демалыста немесе ауру демалысында болған кезде ешқандай жағдайда жұмыстан шығарыла алмайды.
Кәсіпкер No Т-8 бірыңғай нысанына сәйкес еңбек шартын бұзу туралы бұйрық рәсімдеуі керек. Мұндай бұйрықта Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бабына және оның негізінде бұйрық шығарылатын құжатқа сілтеме жасай отырып жұмыстан босату үшін негіздер болуы керек, мысалы, қызметкердің анықтамасы, медициналық қорытынды, есеп және т.б..
Сонымен қатар, кәсіпкер өзінің жеке карточкасына жазба енгізіп, жұмыстан босату туралы белгісі бар еңбек кітапшасын шығаруы және қызметкерге төлем жасауы керек.
