Демалысқа өтемақы қалай есептеледі

Мазмұны:

Демалысқа өтемақы қалай есептеледі
Демалысқа өтемақы қалай есептеледі

Бейне: Демалысқа өтемақы қалай есептеледі

Бейне: Демалысқа өтемақы қалай есептеледі
Бейне: Еңбек демалысын алудың тәртібін білесіз бе? | Серік Жұмабек 2024, Наурыз
Anonim

Демалыс біреуге аз, ал біреуге тым көп. Егер сізде демалыс жоспарыңыз немесе қаражатыңыз болмаса немесе осы уақытта жұмыстан үзіліс алғыңыз келмесе және жұмыс беруші сізге демалысты көбірек еске түсірсе ше? Ол үшін ақшалай өтемақы алуға құқығыңыз бар.

Демалысқа өтемақы қалай есептеледі
Демалысқа өтемақы қалай есептеледі

Нұсқаулық

1-қадам

Еңбек заңнамасына сәйкес жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының 28 күннен асатын бөлігі ақшалай өтемақымен ауыстырылуы мүмкін. Қызметкер бұл өтемақыны жұмыстан шығарған кезде алады. Негізгі демалыс кезінде жұмыс берушілер өтемақы төлемейді. Бірақ егер қызметкер кетіп, ағымдағы жылға демалыс алғысы келмесе, онда бұл жағдайда оған өтемақы төленеді, бірақ бұл негізгі ақы төленетін демалыс. Демалысты өтемақымен ауыстыру жүкті әйелдер, кәмелетке толмағандар және зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істейтін жұмыскерлер үшін жүргізілмейді.

2-қадам

Демалыс кезінде қызметкерге оның осы кәсіпорындағы орташа жалақысы, сондай-ақ барлық бонустар, бонустар немесе басқа төлемдер мөлшерінде төленеді. Осылайша, демалыс күні үшін, егер қызметкер жақында жалақы өсімін алмаған болса, жұмысшы өзінің жұмыс күнінен аз өтемақы ала алмайды.

3-қадам

Пайдаланылмаған демалыстың өтемақысы жұмыстан босату себептеріне қарамастан барлық қызметкерлерге төленеді. Бұл мерзімді еңбек шарты бойынша жұмыс істейтіндерге де қатысты. Егер қызметкер кем дегенде 11 ай жұмыс істеген болса, онда өтемақы барлық 28 күнтізбелік күн үшін есептелуі керек. Әрбір жұмыс істеген ай үшін шамамен 2,33 күндік демалыс беріледі. Егер қызметкердің демалысы 28 күннен көп болса, онда оның демалыс күндерінің саны 12 айға бөлініп, алынған мән қызметкердің пайдасына бүтін санға дейін дөңгелектелуі керек.

4-қадам

Тиісінше, өтемақы төленетін демалыс күндерінің саны жұмысшының тәулігіне орташа жылдық жалақысына көбейтіледі. Мысалға:

есеп айырысу мерзімі - 12 ай, ол үшін қызметкер 240 000 рубль тапты. 240 000-ды 12 айға және 29,4 күнге бөліңіз (орташа ай ұзақтығы). Біз 680 рубль аламыз. Бұл берілген жұмысшының бір күндік жалақысы. Біз бұл санды қызметкерге өтемақы төлеу қажет болатын күндер санына көбейтеміз және біз өтемақы мөлшерін аламыз.

5-қадам

Айта кету керек, жұмыс беруші қызметкерге жұмыстан босатылған кезде емес, пайдаланылмаған демалысы үшін 28 күннен асатын өтемақы төлеуге құқылы (бірақ міндетті емес). Ол осы құқықты қолдана ма, әлде қызметкер жұмыстан шығарылғанша күте ме, әлде жай ғана оны «күштеп» демалуға жібере ме, оны өзі шешеді. Бұл жағдайда өтемақы сипатталған жағдайдағыдай есептеледі.

Ұсынылған: