Әлі күнге дейін жұмыс істейтін жүкті әйелдердің көпшілігі жұмыс берушінің оларды төмендетуге мүмкіндігі бар ма деген сұраққа қызығушылық танытады, өйткені олардың кейбіреулері басқа бөлімдерге ауысып қана қоймайды, тіпті жалақы да қысқарады. Мұның заңды екенін анықтау керек пе?
Әйелдің жүкті немесе жоқ екендігіне байланысты ешқандай айырмашылық жоқ. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабында тек өзара келісім арқылы ғана еңбек шартының талаптарын өзгертуге болатыны анық көрсетілген. Ол міндетті түрде жазбаша түрде ресімделуі керек. Әр түрлі себептермен, оның ішінде жүктілікке байланысты лауазымнан төмендетілу үшін қызметкер де, жұмыс беруші де жалпы келісімге келіп, содан кейін белгілі бір құжатты рәсімдеп, қол қоюы керек.
Онда басқа лауазымға ауысудың барлық мүмкін шарттары міндетті түрде талқылануы керек, бұл нұсқа заңды болып саналады. Егер жұмыс беруші өзінің кейбір идеяларын басшылыққа алуға шешім қабылдаса және қызметкерді едәуір төмендетсе, онда мұндай әрекеттер заңсыз деп танылуы мүмкін, өйткені бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабын бұзады. Бұл жағдайда сіз еңбек инспекциясы деп аталатын жерге шағым түсіруге немесе сот арқылы әділ шешім шығаруға тырыса аласыз.
Егер жұмыс беруші жұмыстан шығарамын деп қорқытқысы келсе, не істеу керек?
Бұл жағдайда жағдай сіздердің тараптарыңызда, өйткені Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бабына сәйкес жүкті әйелмен келісім-шартты кез-келген себеппен, тіпті жұмыс берушілердің бастамасымен бұзу мүмкін емес. Ерекшеліктер - бұл компания таратылған немесе кәсіпкер өзі қызметін тоқтату туралы шешім қабылдаған жағдайлар.
Жүкті әйелдер, әдетте, Ресейдің Еңбек кодексінде оларды бере алатын көптеген кепілдіктерге ие. Бұл орынды деп саналады, өйткені әйел өзі сау баланы көтеруі керек, ол кейінірек толыққанды азамат болады. Мысалы, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 253-бабына сәйкес, әйелдердің көпшілігінің еңбегі жер асты және зиянды жұмыстардың басқа түрлерінде қолданылмауы керек. Сондай-ақ олардың салмақ қозғалысына тыйым салынады.
Бұл үшін белгілі бір нормалар бар. Мысалы, әйелдер үшін көтерілетін жүктің массасы және ешқандай жағдайда қозғалатын жүктің салмағы он келіден аспауы керек. Егер сіз бүкіл жұмыс ауысымында жүкті ауыстыруыңыз керек болса, рұқсат етілген салмақ ретінде 7 килограмды ғана көтеруге болады.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 264-бабы негізінде барлық жүкті әйелдер өндіріс деңгейлерін, сондай-ақ қызмет стандарттарын төмендетуі керек. Немесе оларды басқа жұмысқа ауыстырады. Бұл жағдайда әр түрлі өндірістік факторлардың әсер ету мүмкіндігін жоққа шығару қажет. Бірақ әйел басқа қызметке ауыса салысымен, алуы мүмкін бұрынғы табысын басқа лауазымда ұстауы керек. Сондай-ақ денсаулыққа ешқандай қауіп төнбеуі керек.
Егер біз жұмыс уақытынан тыс жұмыс туралы, сондай-ақ түнгі жұмыс туралы айтатын болсақ, онда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабы негізінде жұмыс беруші жүкті әйелдерді қосымша жұмысқа тартуға мүлдем құқылы емес. Сондай-ақ, оның жүкті әйелдерді демалыс күндері жұмысқа тартуға немесе оларды іссапарға жіберуге құқығы жоқ. Әйелдер де түнде жұмыс істемеуі керек. Төмендету негізсіз.
Жалақыны азайту кезінде заңсыз әрекеттерге қалай қарсы тұруға болады?
Егер жұмыс беруші сізге қандай-да бір тәсілмен қысым көрсетуге немесе сізді жұмыс істеуге мәжбүрлеуге, сіздің еркіңізге қарсы кез-келген келісімдерге қол қоюға тырысып жатса, сіз бұған ешқандай жолмен бой алдырмаңыз, әсіресе арандатушылықтарды тыңдамаңыз. Шындық сіз тарапта болуы керек, сондықтан ештеңеге қол қойылмауы керек. Егер жұмыс беруші заңсыз әрекеттерді жасай бастаған болса, онда сіз сотқа жедел жүгінуіңіз керек, өйткені құқықтар бұзылған. Талап ету мерзімі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 392-бабында көрсетілген. Бұл мақала сізге не екенін түсінуге мүмкіндік береді деп үміттенеміз. Адал жұмыс берушілер жиі кездеседі, дегенмен, сіз онымен міндетті түрде күресуіңіз керек, әсіресе сіздің құқықтарыңыз бұзылған жағдайда.
Кейбір әйелдер сотқа жүгінуден қорқады және өздерін жаман атаққа айналдырады, бірақ күйеудің қолдауымен сіз батылдыққа ие болып, әділеттілікке қол жеткізе аласыз. Басқа нәрселермен қатар, сіз жағымсыз жағдайға тап болсаңыз, сіз әрқашан психотерапевтпен кеңес ала аласыз. Өзіңізді итеріп жіберуге және құл сияқты қарауыңызға ешқашан жол бермеңіз. Кейбір компаниялар заңнаманы белгілі бір саңылаулармен айналып өтеді. Бірақ сіздің құқықтарыңыз бен міндеттеріңізді білген жөн. Сіз толығымен заңмен қорғаласыз. Егер сіз сотқа жүгінсеңіз, міндетті түрде адвокат жалдап, сіздің пайдаңызға сот шешімін шығаруға көмектеседі. Сізді ешкім кесіп тастай алмайды. Сіз ақшаны толығымен алуыңыз керек. Бұл өте заңды.
