Персоналды босату - бұл экономикалық, технологиялық, ұйымдастырушылық өзгерістерге дер кезінде жауап беретін кешенді шара. Оның міндеті - қызметкерлердің санын өзгерту - штатты қысқарту.
Персоналды босату
Персоналды босату мәселесі әрдайым кәсіпорында жұмысшылар санының азаюымен байланысты. Қызметкерлердің реакциясы әрдайым жағымсыз, өйткені олар үшін босату - табыстың жоғалуы мүмкін қауіп. Сондықтан персоналды босатуға бағытталған шаралар кешені белгілі бір ұйымдағы нақты ұйымдастырушылық, экономикалық және әлеуметтік жағдайға сәйкес келуі керек. Әмбебап ұсыныстар жоқ.
Бұл процесстегі экстремалды, радикалды және ең жағымсыз шара - бұл қызметкерлерді босатудың мәжбүрлі әдісі қолданылған кезде қызметкерлерді қысқарту. Олар жұмыс стажы, жұмыс өтілі және біліктілігі ескерілмей, жай ғана жұмыстан шығарылады. Шектен тыс шаралардан аулақ болған жөн, өйткені бұл ұжымда жағымсыз қақтығыстарға, тіпті сот процестеріне алып келеді.
Персоналды босату шаралары
Қызметкерлерді босату кезінде үнемдеуші кешенді шараларды қолдану арқылы қатаң шаралардан аулақ болуға болады. Арнайы схема жасалды. Біріншіден, жаңа қызметкерлерді қабылдау тоқтатылады, екінші кезеңде кәсіпорында сақталатын бос лауазымдарға қызметкерлерді қайта даярлау басталады. Зейнеткерлік жастағы адамдарды ынталандыру төлемдерімен ерікті түрде босатуға болады. Қысқартылған апта немесе толық емес, ақысыз демалыс, әкімшілік демалыс қолданылады.
Кәсіпорын персоналын басқару кезінде шығындарды азайту үшін білікті мамандарды жоғалтуға болмайтынын түсіну қажет. Болашақта бұл компания қызметін жүзеге асыруда кадрлардың жетіспеушілігіне әкелуі мүмкін. Кәсіпорын қызметін талдау, варианттарды табу және персоналдың жұмысын өзгермелі жағдайларға сәйкестендіру қажет, осының бәрі персоналдың босатылуына жол бермейді. Қызметкерлер уақытша өздері орындай алатын компания алған қызметтерге талдау жүргізіңіз. Осылайша, бір уақытта екі проблема шешіледі: шығындарды үнемдеу және қызметкерлердің ұжымда қалуы. Осындай жағдайда алуға болатын қосымша табыс дәл осылай талданады.
Бірақ бұл кәсіпорында еңбек тәртібін өрескел бұзатын жаман, жанжалды, біліктілігі жоқ мамандар мен қызметкерлерді ұстау керек дегенді білдірмейді. Дәл солар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің талаптарына сәйкес және кәсіпорынды одан әрі дамыту мүдделері үшін босатылуы керек.
