Компанияның тұрақты табысты қызметінің кілті - оның бухгалтерлік есебін сапалы ұйымдастыру. Кез-келген бухгалтер неден бастау керектігін біледі, бірақ егер сіз өз міндеттеріңізді жаңа бастап жатсаңыз, кейбір мәліметтерді нақтылау пайдалы болады.
Нұсқаулық
1-қадам
Есеп саясатын жасаңыз, ол есеп жүргізуге жауапты адамның бұйрығымен немесе бұйрығымен бекітілуі керек. Есеп саясатын қабылдау серіктестіктің мемлекеттік тіркеуден өткен күнінен бастап 90 күн ішінде, оның қызмет саласына және бухгалтерлік есепті ұйымдастыру формасына қарамастан жүзеге асырылады. Есеп саясатында синтетикалық және аналитикалық шоттарды қамтитын жұмыс шоттарының жоспары бекітілген; нормативтік құқықтық актілерде алғашқы құжаттардың стандартты нысандары көзделмеген іскерлік операцияларды ресімдеу үшін қолданылатын бастапқы құжаттардың нысандары, сондай-ақ ішкі есеп беруге арналған құжаттардың нысандары; түгендеу тәртібі және серіктестіктің мүлкі мен міндеттемелерін бағалау әдістері; құжат айналымы және есеп ақпаратын өңдеу ережелері мен әдістері; бухгалтерлік есепті сапалы ұйымдастыруға қажетті басқа да шешімдердің орындалуын бақылау тәртібі.
2-қадам
Кәсіпорынның жарғылық капиталына салым ретінде алынған активтерді капиталдандыру, штат кестесін құру, бас бухгалтер лауазымына нақты адамды тағайындау туралы бұйрықтар шығару.
3-қадам
Штат кестесінде кәсіпорын жұмыскерлерінің құрамын, олардың жалақысын, ставкалардың, үстемелердің, лауазымдардың мөлшерін көрсетіңіз. Келесі кезекте еңбек шарттарының жазбасын жасаңыз (соның ішінде ұжымдық) және қосымша төлемдер тәртібін әзірлеңіз. Автоматтандырылған бағдарламалық жасақтаманы қолданыңыз, құжат айналымы мен есепке алуды электронды түрге көшіріңіз.
4-қадам
Әрбір бірінші рет жұмыс істейтін қызметкер үшін еңбек пен жалақыны есепке алу үшін тиісті құжаттарды енгізіңіз (ең алдымен еңбек кітапшасы және жеке есепке алу картасы). Әлеуметтік сақтандыру келісімшарттарын жасаңыз және төлеңіз.
